On the Job
Je hoeft geen ander mens te worden om dingen eens anders aan te pakken
Resultaat
In een oriënterend gesprek worden de leerpunten van de deelnemer helder gesteld door zijn/haar persoonlijke inbreng, door gebruik te maken van de informatie komend uit de competentieprofiel-analyse en eventueel feedback uit de organisatie.
De coach is een dagdeel aanwezig bij een praktijksituatie van de deelnemer. De coach fungeert als waarnemer en observeert op de specifieke ontwikkelingspunten van de deelnemer. Zo kan zeer specifieke feedback gegeven worden en spiegelt de coach de deelnemer door gedrag uit de praktijk direct expliciet te maken (uiteraard gebeurd dit onder vier ogen). Gedragsveranderingen, voornemens kunnen vervolgens direct in de praktijk toegepast worden.
Voor wie?
Voor een ieder die zijn/haar valkuilen en talenten in de ogen wil kijken met als doel vaardigheden ontwikkelen om de valkuilen te vermijden en eventueel de talenten in te zetten.
De training
De inhoud is altijd gericht op de specifieke ontwikkelingsvraag van de deelnemer en de actuele praktijksituatie op dat moment, eventueel aangevuld met theoretische modellen.
Investering
De investering per dagdeel is € 750,
Afhankelijk van de ontwikkelingsvraag kan dit onderdeel aan een coachingstraject toegevoegd worden of om het ontwikkelingsproces voort te zetten kunnen er meerdere dagdelen gepland worden.
Locatie
Op de werkplek.